怀远县全面完成村（社区）团组织换届工作

自村（社区）团组织换届工作启动以来，团怀远县委坚持“党建带团建、团建促党建”的理念，精心组织谋划，周密安排部署，严格督查指导，牢固树立“大抓基层”的鲜明导向，高质量完成18个乡镇的367个村（社区）团组织换届工作。

此次换届共选举产生村（社区）团组织委员1121名，其中大专及以上学历819人，占比73.1%，女性546人，占比48.7%。选举产生村（社区）团组织书记367名，其中大专及以上学历279人，占比76.1%，中共党员（含预备党员）292人，占比79.6%，女性182人，占比49.5%，平均年龄28岁。村级团组织班子学历、年龄结构更加优化，整体素质明显提升。

一、加强组织领导，精心谋划部署

坚持党建带团建，联合县换届办印发《关于做好全县村（社区）团组织换届工作的通知》，结合基层团组织换届选举要求和我县实际，制定《怀远县村（社区）团组织换届选举工作实施方案》，实现高位推动、系统推进。及时召开村（社区）团组织换届工作推进会，对换届工作进行专题培训和周密部署，确保换届工作规范开展。

二、强化督查指导，细化工作举措

团县委成立村（社区）团组织换届工作领导小组，由团县委书记担任组长，通过听取汇报、查阅资料、谈心谈话、列席会议等方式，深入村和社区对换届工作进行督查指导。通过印发换届工作提示单、微信工作群督促等方式，明确重要时间节点、细化工作流程，确保基层团组织换届工作“不掉队”。

三、坚持教育引导，选优配强团干

依托“智慧团建”系统和实地走访调研线上线下相结合的方式，从后备干部、返乡创业青年、优秀青年党员、团员、入党积极分子、发展对象等群体中深入摸排意向人选，并适时开展谈心谈话工作，引导优质青年提高政治站位、强化责任担当，不断拓宽基层团干部来源渠道。通过团员青年民主推荐、党组织举荐相结合的方式，确定候选人初步人选，真正把示范带动作用强、担当意识高、团员青年和群众公认的优质青年选拔到团干部队伍中。通过村党组织初审、乡镇团委复审、团县委抽查的方式，认真对候选人资格条件进行审查，严把团干部“入口关”。

四、做好总结收尾，完善后续工作

要求新一届村（社区）团组织班子及时召开会议，明确职责分工，提出工作计划，开展相关活动，并将新一届团干部及时录入“智慧团建”系统，确保基层团组织班子规范运行。下一步，团县委将指导各乡镇团委做好对新一届村（社区）团组织班子成员的集中轮训工作，帮助基层团干部进一步熟悉业务工作、提升履职能力、强化责任担当，为我县持续巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接汇聚起青春力量。