【县域改革】团蚌山区委用好“加减乘除”法，稳步推进改革工作

自县域共青团基层组织改革开展以来，团蚌山区委坚持“围绕中心、服务大局”的工作主线，把握正确改革方向，高位统筹、多方联动、整合资源，扎实推进改革工作走深走实，不断提高全区共青团工作的质量和水平。

一、聚焦队伍做“加法”在组织建设上下功夫
     一是在团组织建设上加“力”。坚持党建带团建，充分发挥党组织“孵化器”作用，联合组织部门对已经建立党组织的“两新”组织，主动对接联系推动成立团组织。实地走访蚌埠善星公益协会等拟成立的非公企业和社会组织，指导他们规范成立团组织，进一步扩大共青团工作覆盖面。做实做强城市街道区域化团建联盟，在全市范围内率先探索成立“团聚黄庄”实体化区域化团建联盟，首批联合辖区机关事业单位、高校、非公企业和社会组织等17家团组织，着力实现资源共享、阵地共用、工作联动的整体工作格局。  

二是在团干部力量上加“码”。选优配强团区委班子，通过公开选拔的方式，在区直机关、乡街符合条件的副科中选拔团区委书记一职，并吸纳选举学校、区直机关等单位优秀青年兼任团区委副书记，明确分管职责及协助职责，充分发挥兼职团干部作用。抓好基层团干部流转，大力选用年轻人，不断为团干部注入新鲜“血液”。开展大学生寒暑假社会实践招募工作，共招募40余名大学生返乡大学生参与到基层共青团工作当中。

三是在团组织影响力上加“深”。大力挖掘全区各界青年在工作岗位上砥砺奋斗、青春励志的典型事迹，选树了一批先进榜样，有效发挥了以点带面、放大效应的示范引领作用。今年以来，蚌山区淮河社区中心银河社区团支部荣获“安徽省五四红旗团支部”，第二十六中学教师曹梦君荣获“安徽省优秀共青团员”，青年街道青年席博荣获“蚌埠青年五四奖章”。3名同志荣获2022年“蚌埠市向上向善好青年”。获评市级“五四红旗团委”2家，“五四红旗团支部”3家，优秀共青团员6人，优秀共青团干部3人。

二、聚力统筹做“减法”在工作联动上下功夫

一是加强与部门联动。团区委不断探索资源整合的渠道，减少工作“壁垒”。联合市文化执法总队、区消防大队等部门组织开展防溺水安全教育、“扫黄打非”进校园等自护活动260余场，发放宣传册10000余份。做好预防未成年人违法犯罪工作，联合区教育体育局、公检法等部门开展法制进校园、开学第一课120余场。同区人社局联合开展专场招聘会4场，提供2000多个就业服务岗位服务青年就业需求。

二是加强与企业联动。定期走访辖区企业，与团组织书记、企业青年进行交流。常态化开展青年面对面倾听活动，主动搭建与青年沟通联系桥梁，加强基层团组织与团属社会组织开展团建共建活动，吸引更多社会优秀青年参与到基层治理中，寒暑假期间组织75名返乡大学生参观安徽海勤科技有限公司、蚌埠和平乳业有限公司等企业，同时与福淋乳业、跨境电商产业园等辖区企业合作，打造学生实践基地，不断增强团员青年归属感。

  三是加强与高校联动。采取“共青团+高校+志愿者”模式，跨区域与安徽财经大学、安徽科技学院、安徽电子信息职业技术学院等高校开展“青聚蚌山·校地共建”社区实践计划，在乡街、村（社区）设置高校社区实践基地，定期开展走访独居老人、植树护绿、法治宣传等志愿服务，有效解决了辖区范围内高校资源缺乏及基层力量薄弱的问题。在蚌埠市文化旅游美食季活动期间共招募300名高校大学生志愿者助力区委、区政府做好活动现场秩序维护等工作。

三、聚力引领做“乘法”以服务青年上下功夫

一是提升思想引领力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，坚持开展理论学习活动，采用读书会、座谈会、实践体验等多种方式组织青年学习党的二十大精神，引导广大团员青年增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。“青年大学习”“红领巾爱学习”网上团队课参学率均达到100%以上。开展“蚌山青年说”理论宣讲100余场，带领青少年参观渡江战役总前委孙家圩子旧址红色教育基地，开展“追色红色记忆 传承建党精神”音乐思政课，引导广大青少年坚定不移听党话、跟党走。

二是增强团的服务力。深入落实“一专一站两联”机制，坚持蚌山区青年工作联席会议制度，纵深推进《中长期青年发展规划 （2016—2025年）》实施。定期开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”“倾听日”系列活动。积极打造服务青年新阵地，10个乡街（社区中心）“青年之家”基本实现全覆盖，并选取跨境电商产业园、万达楼宇党群服务中心、绿地珠峰云书馆等具有代表性、特色化的地点建立“青年之家”，联系服务青年达3万人次，不定期开展公益沙龙、讲座、交流会等活动。开展“缘聚蚌山”相亲交友活动2场，为单身青年搭建沟通桥梁。打造“青春送温暖”共青团品牌，联合团属社会组织广泛开展节日慰问、送学上门、公益理发等系列50余场活动，引导全社会形成关心关爱困难青少年的浓厚氛围，不断增强蚌山青少年的获得感、幸福感、安全感。

四、聚力作风做“除法”在从严治团上下功夫

一是把牢团员发展关。坚持把政治标准放在发展团员的首位，召开全区发展团员业务培训会，对全区875名团员发展名额进行科学分配，规范入团程序和手续，严格落实发展团员编号制度，从源头上抓紧抓牢团员发展观，防止突击发展、超额发展、随意发展，确保及时准确建档入库。积极开展“推优入团”“推优入党”工作，推动党、团、队育人链条衔接贯通，完成率100%。

二是强化团干部管理。坚持严字当头，督促各级团干部要把严格遵守党的政治纪律和政治规矩作为安身立命的“压舱石。制定《蚌山区基层团干部述职考评制度》《蚌山区基层团干部考核激励制度》《蚌山区共青团组织书记备案制度》等制度，用好谈话提醒、督导检查等手段，引导团干部把讲政治、守纪律作为履职之魂、安身之岗、立命之要。严格执行重大事项请示报告制度，完善重要工作“清单＋闭环”落实机制，建立工作开展情况定期通报制度，提升共青团干部的行动力和执行力。